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Equipo
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PRESIDENTE:
JORGE O. HAMBRA |
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Se
recibió de Psicólogo en la Universidad
de Buenos Aires. Fue profesor en
diferentes universidades y Centros de
Pos grado de primer nivel, entre las que
se destacan la
Universidad del Salvador,
Universidad de Buenos Aires,
ESEADE, Fundación Libertad -Master de
Economía y Administración de CEYCE en
Rosario-, Fundación Alta Dirección
-Master en Dirección de Empresas- en
Colombia, Costa Rica, El Salvador y
Ecuador;
en organizaciones empresariales tales
como la
Escuela de
Negocios de la Cámara Argentina de
Comercio y la Escuela Superior de
Concesionarios de Renault.
En el año
1986 inicia ESPO- Estudio de
Psicotecnología Organizacional junto con
otros especialistas, firma que más tarde
ampliaría sus horizontes, hasta que en
el año 1991 funda JOH-PSICOTECNIA,
estudio dedicado al Desarrollo y
Capacitación de recursos humanos, que
dirige hasta el presente.
Es
Fundador y director del Club Argentino
de Negocios de Familia en 1999,
organización que
reúne a cerca de 30 mil empresas
familiares. En este sentido tiene larga
trayectoria llevando adelante procesos
de profesionalización y sucesión en
reconocidas empresas familiares.
Participa
como conferencista invitado en
diferentes eventos que abordan temas
relacionados con el cambio
organizacional a través del desarrollo
de Recursos Humanos en países
como Ecuador, Colombia, Costa Rica,
El Salvador, Bolivia, Uruguay, Paraguay,
Brasil, Chile, Estados Unidos y Suiza
Entre
sus investigaciones publicadas se
encuentran: La Inteligencia Gerencial y
sus 11 habilidades inespecíficas,
Factores limitantes de la
Inteligencia de la Inteligencia Medición
de la Inteligencia Gerencial, temas
sobre los cuales se desarrollan gran
parte de sus programas.
En 1997
publicó el libro la Llave de la Calidad
total, en el cual compara dos
modelos mentales para encarar los mismos
fenómenos organizacionales y deja para
la reflexión del lector la elección del
propio.
Con más
de 150 artículos y columnas de
opinión publicadas en diferentes medios
de prensa escrita y televisión en
Argentina y otros países de América
Latina, continúa desarrollando y
presentando temáticas actuales que
llevarán a nuevos proyectos para
el mejoramiento continuo de los recursos
humanos en las organizaciones y el
consiguiente fortalecimiento
empresarial.
Actualmente colabora con empresas
de primer nivel en procesos de
cambio organizacional entre las que se encuentran
Techint, Cargill, Gas Natural,
Halliburton, Wal Mart, AGD,Quilmes,
P&G, IAMS, Skanska, Café Cabrales,
Bodegas Chandon entre otras.
Participa
en diferentes actividades
Internacionales como en
Vontobel Bank Zurich –
Suiza, Desde el año 2002 es profesor
del Ciclo Youth & Finance que se
dicta anualmente en Zurich durante
el mes de agosto, Programa para
Profesionales Jóvenes – TecPetrol –
Ecuador y Perú entre otros.
Trayectoria
El
Club Argentino de Negocios de
Familia es una entidad que
ha venido creciendo y
desarrollándose de acuerdo a la
evolución misma de la empresa
familiar y sus necesidades,
conforme al marco económico
social en el que se desenvuelve.
En nuestra trayectoria son
numerosas las empresas
familiares con quienes hemos
colaborado en diferentes
ámbitos, que van desde temas
directamente relacionados con el
desarrollo de herramientas para
el buen manejo de las relaciones
familiares dentro de la
empresa, como es la
asistencia en cambios de
Gobierno, Procesos Sucesorios,
Elaboración de Protocolos, hasta
desarrollo de estrategias
empresariales que tienen que ver
con el reordenamiento interno de
la empresa familiar en
programas para la mejora de la
rentabilidad.
La amplia experiencia de su
director en procesos de cambio
organizacional implementados
cada año en las más reconocidas
firmas nacionales e
internacionales entre
quienes se encuentran Techint,
Cargill, Wal-mart, Kraft; firmas
nacionales como Café Cabrales,
AGD, Tn & Platex entre otras,
nos permite hoy una visión
amplia en el conocimiento y
desarrollo de los negocios,
logrando implementar procesos
internos profundos que lleven
a la empresa a su crecimiento y
prosperidad tanto en el plano
familiar como en el económico.
De acuerdo a nuestro
objetivo de continuar creciendo
y desarrollándonos así como
expandiéndonos a nuevos
horizontes, implementamos en los
últimos años nuevos espacios
de atención dirigidos a cadenas
de valor conformadas por
empresas familiares a través
de Fundaciones y reconocidas
empresas, con quienes venimos
trabajando en programas que
integran, desarrollan y
promueven cada día a un mayor
numero de empresas familiares y
al sector en su conjunto.
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